1.如果劳动者为用人单位工作，要求支付工资有两种途径:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局投诉劳动监察；优点:方法简单。

2.缺点:某些地区的执法力度可能不是很大；2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

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3.未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同工资的一倍。

4.如果解除劳动关系是基于未付工资，也可以要求支付经济补偿金。

5.优点:除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等。，而且一般都能最终解决；缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼，需要多一点程序和专业指导。

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