4.经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。

5.但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。

6.扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

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1.如果员工自动离职，用人单位也会根据《劳动合同法》支付工资。

2.2.因劳动者自愿辞职给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。

3.【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。

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