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如果因为拆迁用人单位解 除劳动合同外，应当支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限 限时，每工作一年支付一个月工资。

工厂搬迁（主） 要指异地搬迁）属于对原劳动合同的变更，员工可以拒绝随迁。 双方可协商解除劳动合同，由工厂按照已提供服务的年限，支 支付相应的经济补偿（一年一个月工资，不满一个月为半个月工 资）。

因为拆迁而被辞工的话可以补一个月工 资作为解没有赔偿。 拆迁人在企业拆迁时不向企业职工补偿，只向企业补偿。企业所 因为 计算口径不一致，分补偿大，只能按政策执行。至于职工的损失 。 如果工厂是异地搬迁，则属于随迁。 应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即2.5个月工资。

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