近日，第八届人才经济论坛在北京成功举办。本次论坛首次将“团队”作为评选单位，袁琪森林安徽工厂荣获首届“高能敏捷团队奖”！

联合创始人吕娇受邀出席并发表了主题为“创新，走一条少有人走的路”的演讲。

“高能团队奖”是《哈佛商业评论》中文版与FESCO合作设立的奖项，旨在发现为企业做出突出贡献并能完美合作的敏捷高效团队。旨在为企业提供学习和借鉴的标杆，让更多高能团队的工作协作和能力形成机制被看到和重视，从而产生更大的社会价值。

袁琪森林安徽工厂是袁琪森林第一家建成投产的自有工厂。工厂建成后，从生产0糖、0脂肪、0热量的气泡水、浓郁奶茶、满分、纤维茶等创新产品，到0苯甲酸钠、0山梨酸钾的无菌碳酸化工艺，顺应了消费者需求和市场趋势的变化，为行业探索了更多新方向。

做产品的初衷是“用户至上”

在演讲中，鹿角向他们的亲属介绍说，袁琪森林是一家尊重和信任年轻人的公司。让家长做决定，充分调动他们的积极性，多引导，多认可，多看到优点。鼓励家长换位思考，打开创新想象的空间，对人才给予足够的重视，创造和尊重团队的多样性。因此，我们可以通过创新预算和相应的鼓励机制来激活团队工作的创新意识，并以实际行动证明我们对年轻人的信任。

吕娇在演讲中分享了两个小故事，阐释了袁琪森林对行业的敬畏之心和对升级的思考。

“我们发现年轻人的工作节奏越来越快，压力也越来越大，所以越来越多的人开始关注医疗保健。同事的桌子上有各种各样的保健品，但它们经常被放在灰尘中。其实父母是有保健意识的，但是执行起来很难，因为操作麻烦需要时间，而且忙起来往往会忘记。"

本着“顾客至上”的原则，我希望我做的产品能真正解决年轻人生活中的问题。“我们决定使用《中国药典》记载的食药同源的功能性成分，将这些养生成分变成父母每天方便饮用的状态，并推出玉米须茶和桑葚五红茶搭配纤维茶，解决年轻人熬夜水肿、脱发等养生需求。纤茶希望通过运用新技术，在最大程度保留原料功效的前提下，养生也能做到方便美味。”

建厂的初衷也是“客户至上”

2019年以来，袁琪森林先后在安徽滁州、广东肇庆、天津西青、湖北咸宁、四川都江堰、江苏太仓建设了六座自有工厂，总投资超过55亿。

鹿角公司介绍，重金建厂的目的是为了提高R&D能力，更好地确保质量控制，同时也是基于“客户第一”的原则。

“通过调查，我们发现含有防腐剂的产品无法进入欧美国家的主流渠道。在无菌、防腐剂和添加剂方面，国内饮料行业还有很大的升级空间，这实际上是我们的机会。”

这是袁琪森林建设无菌碳酸生产线的初衷。

“因此，我们采用了行业最高标准的log6无菌碳酸生产线，其成本是传统生产线的2-3倍，但这使得在袁琪森林的气泡水中添加苯甲酸钠和山梨酸钾成为可能。”

比如今年刚推出的可乐味苏打气泡水，“除了不含苯甲酸钠、山梨酸钾等防腐剂外，我们还去除了成分中的磷酸，对牙齿和身体更友好。在已投产的5家工厂中，有18条无菌生产线，预计年底将达到24条。”

除了建立一个拥有无菌生产线、产品成分简单、添加剂少的高效工厂之外，袁琪森林还积极响应环境保护和零碳排放。

你好，亲爱的朋友们，荣蓉将向亲爱的朋友们解释它。fesco北Beijing（FESCO北京外企人力资源服务有限公司官网很多人都不知道。现在让我们来看看！

目前，六家自有工厂均配备了屋顶太阳能光伏系统，在建的江苏太仓工厂也将实现水资源循环利用，全力打造绿色工厂。

安徽工厂:袁琪森林第一家自有工厂。它于2020年6月投产，共有6条高标准生产线，年生产能力超过9亿瓶饮料。天津工厂:北方生产基地的重要部署。拥有四条高标准生产线，年生产能力超过6亿瓶饮料。广东工厂:华南地区消费者的重要生产基地。它是R&D生产中心、公司地区总部和销售中心以及辅助产品生产线的综合体，年生产能力超过14亿瓶饮料。湖北工厂:森林中的第一家工厂。计划投资5条饮料生产线和12条酸奶生产线，年产饮料9亿瓶。四川工厂:工业与旅游相结合的生产基地。预计年产能超过12亿瓶饮料，将助力都江堰区域经济和绿色产业高质量发展。江苏工厂:2022年2月签约，预计规划6条生产线。

凭借六大自建工厂和完善的供应链，除国内市场外，袁琪森林已成功驶往欧美、日、澳、新、东南亚等40多个国家和地区。我希望我们能与全球用户分享中国企业在饮料健康方面的探索成果。

未来，袁琪森林仍将保持初心，以“用户至上”为生存信条。继续坚持创新和健康，探索更先进的原材料和工艺，思考创新的机会并敢于尝试，让消费者有更多更好的选择。

-

市场有风险，因此您需要在投资交易中保持谨慎。所涉标的不做任何推荐，因此投资交易风险自担。)

雇用

》事件:5月23日，国务院常务会发布一揽子稳增长措施，提出着力稳市场主体、稳就业；5月25日，国务院召开会议，强调保市场主体、保就业、保民生。

》31 4月份城镇调查失业率和青年失业率分别攀升至6.7%和18.2%，均为有统计数据以来的新高。今年高校毕业生首次突破“1000万”大关，预计政策将在“稳就业”方面持续发力。

》随着国内求职者对宫铃模式接受度的提高/企业降低成本、提高效率&；业务扩张对劳动力的需求激增，行业处于高速增长期。2016-2019年，国内宫铃行业CAGR达到45%，有利于行业龙头企业的持续增长。

》相关目标

●柯睿国际:灵活用工龙头，占主营业务80%以上，Q2/Q3技术工人数量稳步回升，预计22-24年业绩328/42/5.3亿；

●外服控股:国内人力资源行业龙头，拟加大灵活用工等新兴业务发展。预计2022年至2023年净利润为6.4亿和7.1亿；

●北京城乡:预计将注入北京外企FESCO的资产，估计将在7月和8月获得批准。FESCO是中国历史最悠久、规模最大、最具活力的人力资源公司，预计2022-2024年归母净利润为74/87/10亿；

●德胜科技:为人、社会、就业等领域提供信息系统建设及相关运营服务；

●创业黑马:提高创业企业成功率，助力传统企业转型升级；

●新开普:拥有两个校园招聘服务平台，覆盖984所大学，提供超过70万个工作岗位。

本文fesco北北京（FESCO北京外企人力资源服务有限公司官网完分享到这里，希望对各位家长有所帮助。