牛皮克拉斯的大致内容分享到此结束，希望对各位有所帮助。

1.制定选拔方案(人数、专业、实施流程等。) 2.发布报名通知(包括选拔条件、时间、后续安排等。) 3.封闭报名初选(主要根据推荐/自荐表了解自己的专业能力)4。电话沟通(确定其个人意向，是否强烈愿意加入)5。试讲(邀请公司领导和部门领导组成评审团，从仪器、

2.后续是对入选人员的定向培训(一般持续4-6个月)，内部培训师选拔，内部完成即可，费用支持。内训方面邀请比较好，可以根据企业需求和学员情况定制并制定详细的落地方案，保证效果。

3.最后，要重视内训师的营销，保持其持续的热情。

你好，我亲爱的朋友们。大锤哥已经来为亲爱的朋友们解答以上问题了。内训师选拔方案范文很多人还不知道内训师的选拔方案，现在我们下去吧！