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7.人类的需求可以分为五个层次:（1）生理需求——维持人类生存所必需的生理需求。

8、（2）安全需求——确保身心不受伤害。

9、（3）归属和爱的需要——包括感情、归属、接纳、友谊等需要。

10、（4）尊重的需要——包括内在尊重如自尊、自主、成就感和外在尊重如地位、身份、关注等需要。

11.（5）自我实现的需要——包括个人成长、发挥个人潜力和实现个人理想的需要。

12、以上内容参考:百度百科-激励理论。

1.代表性的激励理论有:基于内容的激励理论，主要分为:需求层次理论、激励需求理论、需要者理论和双因素理论。

2、2、基于过程的激励理论，主要分为:期望理论、公平理论、波特-劳勒综合激励模型。

3、3、行为修正理论，主要分为:强化理论、归因理论、挫折理论。

4.麦克利兰认为，在人的生存需求基本得到满足的前提下，成就需求、权利需求和合群需求是人最重要的三种需求。

5.成就需要的水平对一个人和一个企业的发展起着特别重要的作用。

6.该理论将成就需求定义为根据适当的目标追求卓越和争取成功的内部驱动力。

今天，小编就一帆风顺地为大家解答了以上问题。激励理论可以分为哪些类型，又可以分为哪些类别？相信很多小伙伴还不知道。现在让我们来看看！