1.行政处分的种类为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种类型）。

2.其中，辞退适用于行政机关任命的事业单位工作人员。

3.处罚期限为:警告，6个月；记录，12个月；降级或撤职，24个月。

4.拓展资讯:为贯彻落实中央从严管理干部要求，进一步规范事业单位纪律处分工作，妥善解决实际工作中的问题，人力资源和社会保障部近日印发《关于贯彻执行〈事业单位工作人员纪律处分暂行规定〉若干问题的意见》。

5.除另有规定外，《纪律处分规定》所称事业单位主管部门以《事业单位法人证书》“主办单位”栏记载的部门为准。

6.2.事业单位工作人员依法被判处刑罚的，依照《处罚规定》第二十二条的规定执行，不适用第十三条、第十四条关于减轻处罚或者免除处罚的规定。

7.3.被降职、辞退的事业单位工作人员已按规定调整工作岗位且年度考核确定为不合格的，不再以年度考核不合格为由重复聘用。

8.4.事业单位工作人员在受处分期间，除根据有关规定不得从事现岗位工作的以外，不得聘用到其他岗位工作。

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今天，小编就一帆风顺地为大家解答了上述问题。《事业单位工作人员处分条例》有哪些主要内容，《事业单位工作人员处分条例》有哪些规定？相信很多小伙伴还不知道。现在让我们来看看！

9.5.既在管理岗位又在专业技术岗位工作的事业单位工作人员有违纪违法行为的，给予降级或者撤职处分，同时降低两个岗位的等级，并根据违纪行为与岗位性质的相关性确定降低岗位类别的优先顺序。

10、6、对被判处刑罚的事业单位工作人员的处罚决定应当在判决生效后一个月内作出。

11、7、对事业单位工作人员违纪违法行为，有关单位不处分或者不按规定处理的，应当按照《条例》第四十五条的规定追究有关人员的责任。

12.因上述情形处理期限超过12个月的，由事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令有关单位或者部门在1个月内依法作出纪律处分决定。

13、8、处罚期满后，原处罚决定单位批准终止处罚的，应当自处罚期满之日起一个月内作出，终止处罚的时间自处罚期满之日起计算，并在终止处罚决定书中注明。

14.9.事业单位工作人员在受处分期间交流到其他事业单位工作或者原处分决定单位合并、分立的，由与其建立人事关系的新单位执行原处分决定。

15.10.公务员在处分期间与事业单位沟通的，原处分决定继续执行。

16.处罚期限届满后，其所属机构应当按照有关规定与原处罚决定单位协商解除处罚决定。

17.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分，因无岗位等级可降而降低工资等级的，处分解除后，不视为恢复处分前的工资等级。