亲爱的朋友们大家好，边肖被提升为回答亲爱的朋友们的上述问题。工资组成法律该规定是最新的，工资组成法律该规定很多人都不知道。现在让我们来看看！

1.工资结构由企业决定。劳动法没有明确规定工资构成，但基本工资不能低于当地最低工资标准。

2、2、公司的薪酬结构一般包括:（1）基本工资:基本工资是保证员工基本需求的工资。

3.设立这个工资单位的目的是为了保证劳动力的简单再生产。

4.基本工资主要以绝对金额或系数两种方式确定和支付。

5.（2）岗位（岗位）工资或技能工资:岗位工资或技能工资根据岗位（岗位）技术、业务要求、劳动繁重、劳动条件差、责任等因素确定。

6.它是结构性工资制度的主要组成部分，起着鼓励员工提高技术和专业水平并尽力履行职责的作用。

7.（3）效益工资；效益工资是根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动数量和质量支付给员工的工资。

8.效益工资起到激励员工努力工作、多做贡献的作用。

9.效益工资没有固定的工资标准。它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对员工个人没有上限或保证。

10.（4）浮动工资:浮动工资是劳动者的劳动报酬随企业经营质量和劳动者的贡献而浮动的一种工资形式。

11.各种形式。

12、有利于调动职工群众的积极性，督促职工群众关心集体事业。

13.（5）年度绩效工资:年度绩效工资是根据员工的工作年限，按照一定标准支付给员工的工资。

14.它是用来反映企业员工逐年积累的劳动贡献的一种薪酬形式。

15、它有助于鼓励员工在本企业长期工作并做出更多贡献，同时它可以适当调整新老员工之间的工资关系。

16、3、你公司的行为是否合法；（一）《工资支付暂行规定》第十五条所称克扣，是指用人单位无正当理由克扣劳动者应得的工资（即用人单位应当在劳动者提供正常劳动的前提下，按照劳动合同约定的标准向劳动者支付全部劳动报酬）。

17.（2）以下降薪情形不在此列:企业工资总额与经济效益挂钩，经济效益下行，工资必须下行（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）；由于工人的事假等导致工资减少。

18.拓展资讯:在企业试行结构工资制是企业内部工资制度改革的新探索。

19.从实践来看，需要注意以下问题:要端正试行结构工资制的目的，明确试行结构工资制的目的是为了更好地贯彻按劳分配原则，调动员工的积极性。

20、关键看你有没有条件实行结构工资制。

21、2、由于企业职工的劳动特点与国家机关职工不同，因此，有条件的企业试行的结构性工资制度应区别于国家机关以岗位工资为基础的结构性工资制度，并尽可能充分适应企业生产经营特点。

22，3，由于企业员工是物质生产者，因此，企业试行的结构性工资制度应确保工资结构中的生活部分占有较大比例，从而将员工的工资与自己的实际劳动成果紧密联系起来，鼓励员工及时有效地为社会创造更多的物质财富。

23，4，由于结构性工资制度应对劳动要素进行详细的划分和分类，并要求工资单位与其相对应并随其浮动，因此，这种工资制度的实施要求企业具有较高的管理水平和健全的规章制度，同时要求企业具有持续稳定的经济增长和较强的财政承受能力。

24.参考来源:百度百科-薪酬结构参考来源:杭州人力资源和社会保障网-关于《工资支付暂行规定》的补充规定【标签:标题】。

本文分享到这里，希望对家长有所帮助。