亲爱的朋友们大家好，边肖被提升为回答亲爱的朋友们的上述问题。招聘成本评估怎么写？很多人还不知道招聘成本。现在让我们来看看！

1、企业可以根据需要制定本企业人力资源管理成本核算办法，包括核算单位、核算形式和计算方法。

2.在计算招聘和配置人力的成本时，我们一般应注意以下问题:招聘和选择人员的成本应按实际员工人数分摊。

3.例如，某企业开展招聘选拔活动，招聘5名专业技术人员，有50名求职者。招聘选拔过程中广告、接待、材料、面试、测试等各种费用共计1万元。

4、会计应按照5人计算，相当于招聘和选拔一名合格的专业技术人员的成本是2000元，而不应按照50人计算，相当于每人200元，因为1万元的成本是为招聘5人而不是50人支付的。

5.2.间接成本也会包含在一些直接成本项目中。

6.例如，在就业和安置项目中，它不仅包括为员工上岗直接支付的资金，还包括各种【label: title】管理费用和管理人员为员工上岗提供必要物质条件所花费的时间。

7.在会计上，这些间接成本需要转换和计算清楚。

8.一般来说，在人力资源管理活动中参与具体工作的管理者的时间成本应根据其参与具体工作的时间及其薪酬标准转换为具体金额。

9.3.一些管理成本项目可能会重叠。

10.例如，职业管理成本（包括人力规划预算）和教育培训成本（培训和学习）可能部分交叉；尤其是需要多次讨论和测试的项目。

11、因此，在具体核算时，要注意识别成本的交叉部分，避免重复核算。

本文分享到这里，希望对家长有所帮助。