3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

本文分享到这里，希望对家长有所帮助。

1.《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者因用人单位违反法律规定，可以随时解除劳动合同；《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者未经用人单位同意且无正当理由，可以提前三十日提出解除劳动合同。

2.《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

亲爱的朋友们大家好，边肖被提升为回答亲爱的朋友们的上述问题。劳动法38条规定赔偿，劳动法38条规定很多人还不知道这一点。现在让我们来看看！