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不知怎么的，最近没有领导小组讨论过程要主持，没有领导小组的讨论过程很开心。再来看看木鱼子。

1.流程:面试官向被面试者提供必要的信息，说明问题的背景和讨论的要求后，不得参与提问、讨论或回答考生的问题，以免给考生以暗示。

2.整个讨论过程可以被摄像机监控和记录。

3.整个讨论可以分为三个阶段:第一阶段:面试官阅读试题，被试理解试题，独立思考，列出发言提纲，一般5分钟左右；第二阶段:考生轮流阐述自己的观点；第三阶段:考生畅所欲言，既阐述自己的观点，也对他人的观点提出看法，最后达成一致。

4.在时间上，要求单个候选人发言时间不能过长。

5.评估阶段:至少要有两个评估者互相核对评估结果；评估人员应对照评分表中所列项目仔细观察候选人的表现；评价者必须克服主体的第一印象，不得有国籍、种族、性别、年龄、资历等偏见。评价者对候选人的评价必须客观、公正，以事实为依据。

6.总结阶段:无领导小组讨论结束后，各位考官要写一份评价报告，内容包括讨论的总体情况、所提问题的内容以及这个问题的优缺点，主要说明每位考生的具体表现、自己的建议以及最终的就业意见。

7.拓展材料的讨论要素:考察考生的仪态仪表:考生的体貌、着装仪态、精神状态。

8、2、考察应聘者在团队中与他人的关系能力，主要包括言语和非言语沟通能力、说服能力、影响力、人际交往意识和技巧、团队精神等。

9.3.考察考生处理实际问题时的思维和分析能力:主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象能力、创新能力和信息检索利用能力。

10.4.考察考生的人格特征和行为风格:主要包括动机、自信、独立、灵活等特征。，还包括考察问题时是着眼大局还是注重细节。

11、5、动机与工作匹配:职位的选择是否源于对职业的追求，是否有目标，积极努力，兢兢业业，兢兢业业。

12.参考:百度百科-无领导小组讨论。