不知怎么的，xy理论和双因素理论最近跳得很开心。再来看看百科常识网小编木鱼子。

1.X理论认为，人性喜欢放松，讨厌工作，提倡一种命令式、强势的管理模式。Y理论的要点是:一般人的本性是不讨厌工作的，如果给予适当的机会，人们喜欢工作，渴望发挥自己的才能；大多数人都愿意对自己的工作负责，寻求发展自己能力的机会；能力的限制和惩罚并不是让人们为组织目标努力的唯一方式；激励在所有需求层次上都起作用；想象力和创造力是人类普遍拥有的。

2.z理论认为，所有企业的成功都离不开信任、敏感和亲密，因此主张以坦诚、开放和沟通为基本原则的“民主管理”。

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