这里分享了一个关于热点的激情故事，希望对大家有所帮助。

大家好。我们来回答一下上面的问题。试用期要交社保五保险？很多人不知道试用期需要社保。现在让我们来看看！

1.只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。

2.试用期包含在劳动合同期限内，应缴纳社会保险。

3.2.劳动合同条款内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于劳动合同约定的期限。

4，3，现在有很多单位口头约定试用期，不缴纳社会保险，确实有少部分公司是为了逃避自己的法律义务，但是我们不能忽视现在国内工作人员流动性大，公司觉得被辞退或者主动离职一两个月不合适的情况相当普遍。

5.签订劳动合同、缴纳社会保险等手续复杂，短时间内频繁入职离职。有些人不在乎是否缴纳社会保险。

6.从简化工作的角度来说，单位的人力资源部门很多工作做得并不规范。

7.实践中，有的用人单位甚至单方面与员工协商决定试用期不交社保，试用期满转正再交。

8.其实这是误解劳动和社会保障法律法规的结果。

9.社会保险是职工生活和医疗保障的强制保险。

10.所谓强制性，就是双方的权利义务由法律法规直接规定，不允许双方自由协商。

11.所以，要不要交社会保险，怎么交，都不是劳资双方可以商量的事情，用人单位要按照法律法规来执行。

12.即使双方有书面约定，只要与法律法规的强制性规定相违背，该约定就是违法的，双方仍应按照法律法规执行。

13、劳动关系建立后，员工必须办理社会保险，用人单位对劳动关系的建立应有明确的社会保险概念。

14.但是，很多用人单位提出，不要以为试用期就建立了劳动关系，尤其是实践中，试用期不签订劳动合同或者试用期内另行签订劳动合同的情况非常普遍。