这里分享了一个关于热点的激情故事，希望对大家有所帮助。

大家好。我们来回答一下上面的问题。hr换工作的理由，跳槽的原因很多人都不知道。现在让我们来看看！

1.面试时被问到为什么跳槽，可以从以下几个方面回答:1。没有足够的发展空间，也没有晋升的空间。个人发展通常被认为是一个很好的理由。如果不是因为对发展不满，谁会跳槽？

2, 2.公司发展受挫，压缩部门，减少人力，最能接受的理由就是公司裁员了。我能怎么做呢？但是，在这里，你要避免说只有你一个人被裁，否则很容易被怀疑能力有问题。

3.3.个人原因:家中长辈病重，需要抽出时间照顾；家里的事需要有人处理。现在已经处理好了，我就继续出来工作。个人原因一定要强调客观原因。

4.总之，你绝对不能说你离职是因为你的主观感受不好，或者你的能力太差。

5.第一次跳槽的人在面试中经常听到:老板不好，老板情人不好，老板老婆讨厌，老板刻薄，公司差等等。

6.“老江湖”的回答比较中立。比如基层人员的回答往往是——回家盖房子，公司效益不好，工资低，和老板合不来。

7.中层人员的回答往往是——合同到期，公司集团关系严重，公司混乱，公司家族式管理，我老公(或老婆)在。

8.中高层人员的回答往往是——公司家族式管理难以发挥，公司制度有问题，公司想把我调到分公司做经理，当时就想出去做生意。

9.我们经常会觉得应聘者不够忠诚，不会处理人际关系，性格不健康，说谎不诚实，因为能力问题得不到升职加薪或者续约，因为某些原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，性格不稳定，骑牛找马。

10.一般对于中初级，我们不会太看重这个题目，但是对于中高级，可能因为这个题目不过关，所以不会录用。

11.在这里翻船太可惜了。

12.我们可以通过分析找到一些更适合我们的答案。

13.首先，从动机的角度来说，我们会因为公司的薪资、福利、待遇、文化、政策、机制、声誉、前景、机会、工作、生活、心理环境而进入一家公司，但我们也会因此而离开一家公司。

14、从自己的工作本身去分析，找出与自己最近的工作岗位、阶层以及工作岗位、阶层的要求相结合的答案。

15、面试过程分析，这个问题可能会在面试开始时问(很少)，可能会在中途问(经常)，也可能会在面试结束时问(大多是在最后)，你要确保你最终为这个问题选择的答案不会前后矛盾。

16.经过前期的分析和准备(多为临时选择的答案)和面试过程中的临时筛选，基本可以找到一个适合自己当时的答案。