1.人力资源管理的“3p”是指:职位分析、绩效考核、薪酬管理，简称“3p”。

2、3p构成了人力资源管理的核心，一般来说，一个企业没有3p就无法实施科学的人力资源管理。

3、3p，他们各自的作用紧密相关，形成一个整体。

4.工作分析是一切人力资源管理的基础，当然也是绩效考核和薪酬管理的基础；绩效考核是三人行的难点；薪酬管理是人力资源管理成败的关键。

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大家好，常识百科的编辑将为大家解答以上问题。人力资源管理核心 function，人力资源管理的核心是什么？很多人还不知道这一点。现在让我们来看看！

5.人力资源的核心是人力资源的开发、利用和管理，目的是不断实现人才价值和公司价值的最大化！具体操作方向体现在软硬件环境建设上，工作方法主要以约束、激励、肯定、目标为导向。

6.具体的工作需要细心、爱心和原则的润滑。

7.软件环境可以称为“企业文化”和价值观。

8.发展包括招聘、培训和发展；管理包括人力资源的减少或扩大，日常维护，应对市场和社会变化，综合平衡(称为生产力管理)，以及企业文化中的“游戏规则”，团队合作和沟通。

9.硬环境利用包括薪酬、绩效、人事政策和其他管理公共政策。