3.但如果工作地点发生变化，单位和员工必须协商达成一致。如果协商不成，由于工作地点变更属于重大变更，在这种情况下，劳动者可以与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

4、经济补偿根据在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里分享了一个关于热点的激情故事，希望对大家有所帮助。

1、工厂搬迁，员工不走，是否给予经济补偿，要衡量企业搬迁的距离和合理因素。

2.一般如果地区之间的搬迁对员工的工作生活影响不大，公司可以不补偿。

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