最近演员赵露思跟她的公司酷娱银河之间的纠纷争端闹得沸沸扬扬，这件事起因是赵露思在凹陷的时候解散剧组，时情绪失控惹得大家一阵争议挽救了两派。

凤凰网娱乐采访了律师张淮起，试图把舆论喧嚣的舆论暂时放一边，回到事件的真实情况和法律上方面。这件事反映了当下的流量时代里，艺人怎么和“王角”斗争，围困的这一切。困局我们要关注艺人的合法权益，须忧情绪来换流量这种做法，给自己带来麻烦。

这对可长霸赵露思和银河酷的合约一共签了两倍，娱乐时间加起来长达14年，第一次签约是在2016年合约续签是在2023年。瞧瞧这家伙一签就是14年相当于赵露思得这个公司干到29年岁。这个圈子为了吸引新人过来经常会有一些不那么说的合理条款，高额的违约金和闹得很累的工作安排。

不知道大家有没有听说过，2023年前后赵露思的团队就开始对公司“过度劳累”都觉得不满了，觉得公司给她安排的工作太紧张，太辛苦了。一直没有公开撕破脸皮反到了2024年12月赵露思健康因为问题（抑郁症）挑出暂停工作。没想到公司竟然从她的账户划走了205万，直接强行收回了工作权，解散了正在拍的剧组，工作室搞得合作方和粉丝很生气。

等到20 25年8月赵露思不再沉默开始在和社交媒体上绝境发声，提到“公司逼我到绝境”“剧组是要向我道歉”之类的，被拍到住别墅、吃好吃的、聚会，反让她被指控“卖惨”博异”。人觉得她做形象之前公司则觉得一切都是合法合规的，双方争论不休。

现在事情已经进入了法律程序的前期僵持阶段，赵露思面临的挑出是持续情绪对抗会失去公众支持还是紧张维权来争取自己的合法权益。

从法律上讲赵露思和银河酷位之间的争执，实际上是强势资方和有利益的艺人之间的博弈。契约里的条款有些真的不太公正，公司单方面控制资金划走205万这不符合《民法典》第577条的怎么相关规定。按理说找个人陪你一起商量这件事，再理说不能自己自行规划走。

然后还有公司对赵露思健康问题的管理责任缺失，就是说她在抑郁的时候公司没有调整自己的工作，反倒把剧组解散了，既损害了她的职业发展，影响了别人对公司的信任。《民法典》第563条公司的行为影响了合同目的，赵露思就可要求解除合同。

14年的超长强度实在太不合理了，一一般情况下签个5到8年的合同就面对大约赵露思这个契约过分。里面还有高额解约金等条款，让艺人很难有挑出的自由。这些条款真被相对认为不公平，是可《民法典》第6条来调整责任的。

这一次事件提醒我们思考战真的有两面性，赵露思得到了一些公众的同情，大家觉得她着着和谐和健康的压力十分不易情绪化的发声，一时间吸引了流量却埋下了风险的种子。

赵露思是要暂时停止情绪宣泄，回归法律的收集证据资金的书面通知、健康状况的医疗记录等等，只有合法途径才能争取返还资金，恢复工作权。最重要的公众要理性看待这件事情，不要光看表面关注了行业规则。这是一个人的抗争，是整个时代流量艺人共同奋斗的一个缩影。