今天编辑小麻花为爸妈解答以上问题。劳动合同签订年限规定多少年？劳动合同签订年限规定很多小伙伴还不知道。现在让我们来看看！

1.我们都知道签订的劳动合同到期后可以续签也可以不续签。如果要续保的话，如何续保，续保多长时间有相关规定吗？我相信你还有一些问题。下面小编就来说说这个问题。如果你想知道更多，请和边肖一起阅读。相信看完下面你会有所收获。

2.劳动合同续订期限用人单位可以提前一个月通知劳动者续订劳动合同，但劳动合同的相应条款由双方协商确定。

3.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

4.有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。

5.申请续订劳动合同、终止劳动合同后，经双方协商一致，可以重新订立劳动合同。

6.续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同的基本要求相同。应当坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

7.根据《天津市实行劳动合同制的规定》，劳动合同期满，双方协商同意续订的，应当在合同期满前15日内办理续订手续。

8.劳动合同未约定劳动报酬的，由用人单位与劳动者协商约定；用人单位与劳动者协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为最低劳动报酬标准。

9.2.劳动合同约定的劳动报酬和工作条件在实际履行中发生变更，但未依法变更劳动合同的，实际劳动报酬和工作条件低于劳动合同约定的，不得作为续订劳动合同的最低标准。

10、3、劳动合同期满，用人单位不再续订的，应提前30天发出《劳动合同终止通知书》通知劳动者本人。

11.用人单位未提前通知或者提前通知少于30日的，可以向劳动者支付一个月工资的赔偿金，视为提前30日通知。劳动合同期满即终止，双方应按【标签:标题】办理劳动合同终止手续。

12、4、职工患职业病或者因工负伤并被确认达到规定伤残等级的，企业应当与其续订劳动合同。

13.5.职工在本企业连续工作满10年以上，续订劳动合同时要求续订无固定期限劳动合同的，企业应当与其续订无固定期限劳动合同。

14、6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未办理与员工解除劳动合同手续，形成事实劳动关系，视为续订劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。

15.双方协商不能就续订劳动合同期限达成一致意见的，续订劳动合同期限自双方签订之日起不得少于一年。

16、7、企业与员工续订劳动合同，不论期限长短，不得约定试用期。

17.以上是边肖对劳动合同续签条款相关知识的总结。文中有相关介绍，希望对你有帮助。如果你还有疑问或者不明白的地方，欢迎到本网站咨询律师。如果你还有其他法律问题，也可以去这个网站咨询专业律师。

18.延伸阅读:续签劳动合同需要注意哪些风险？劳动合同续签期限和劳动合同续签流程。

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