提升简历曝光量需五步：一、每日手动查看简历活跃度；二、完善简历内容；三、通过“谁看过我”主动触达HR；四、绑定多端账号从而提升活跃度；五、参与BOSS社区话题互动并关联竞选标签。

如果您在Boss直聘上投递简历后长期未收到HR主动联系，可能是由于简历曝光量不足导致匹配率偏低。以下是提升简历曝光量的多种具体方法：

论文运行环境：iPhone 15 Pro，iOS 18。一、每日手动刷新简历活跃度

刷新操作会重置简历在搜索排序中的周期，使简历重新进入平台推荐池前端，显着提升被HR检索到的概率。

1、打开Boss直聘App，点击底部导航栏“我的”。

2、向下滑动，找到并点击“提升简历曝光”入口（位于个人信息栏下方）。

3、在页面中点击刷新成绩按钮，等待系统提示“刷新成功”。此时简历活跃度分数个位数跃升百倍（如6→136）。

4、注意每日仅限1次内免费刷新机会，刷新后3小时为黄金曝光期，建议同步优化岗位关键词。二、完善并总结填写简历内容

平台算法优先向HR信息完整、关键词匹配度高的简历，恢复关键领域（如期望的城市、薪酬、工作年限）将大幅降低系统推荐权。

1、进入“我的”→“编辑简历”，逐项补完整的求职意向、工作经历、教育背景、技能证书四大核心模块。

2、工作经历描述采用STAR原则（沟通、任务、行动、结果），每段经历至少包含2个可量化成果指标（如“用户留存率提升23”“月均成单”）量达47单”）。

3、在“附加信息”中上传职业资格证书扫描件或作品集链接，系统识别后可触发“认证简历”标签，获得额外流量奖励。三、利用“谁看过我”列表主动反向触达

该功能展示近期查看过您简历的HR，说明其已产生兴趣；主动发起沟通可将透明事件转化为主动连接，提升互动率与系统推荐优先级。 魔术橡皮擦

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1、在“我的”页面点击“谁看过我”，进入记录列表。

2、筛选24小时内查看公司行业与您目标匹配的HR（如招聘Java工程师的科技公司HR）。

3、发送定制化招呼语，例如：“您好，贵司正在招聘XX岗位，我在XX项目中主导过同类系统重构，QPS提升至12000四、绑定并同步更新多端账号主动行为

老板直聘将手机端与网页端的登录频次、操作深度合并计算账号主动度，双端良好在线可触发平台“高用户”识别机制，获得持续流量增量。

1、在电脑浏览器访问bosszhipin.c om，使用同一手机号扫码登录。

2、每天在网页端完成至少3次简历关键词搜索（如“产品经理”“远程”“五险一金”），每次停留超过15秒。

3、手机端保持App后台运行，确保早10点与晚20点两个高峰在线时长超8分钟，系统将标记为“高活跃求职者”五、参与BOSS社区话题互动并关联求职标签

平台对在“重新”社区发布优质内容、高频互动的用户给予搜索权重加，尤其当内容与目标岗位强相关时，可激活“行业KOL”推荐通道。

1、进入App首页，点击顶部“重新”进入社区。

2、搜索并参与目标岗位关键词相关话题（如#UI设计师成长路径#、#跨境电商运营干货#），发布经验帖或深度评论。

3、在发帖或补充评论添加“求职中：XX岗位｜希望城市：XX”，系统将自动关联您的简历标签，扩大精准曝光范围。

以上就是Boss直聘怎么提高曝光量 老板直聘提高简历曝光度教程【方法】的详细内容，更多请关注乐哥常识网相关文章！ 相关标签： java 前置浏览器 app 电脑 iphone ios 简历 java 工程师 ios 18 Java 算法 ios iphone ui 重构大家都在看：支持代码高亮的云笔记有哪些推荐项目 IntelliJ IDEA 如何导入其他项目如何使用 eclipse 项目新建 VisualStudio 如何创建 Java 文件手部教你再idea里面如何接入 DeepSeek？