你好，艾薇·巴蒂。最近小团体发现很多朋友对怎么辞职才能拿到赔偿的问题以及如何辞职很感兴趣。今天，我为我亲爱的朋友们梳理家务。让我们一起来看看它们。

以上是《常识百科》主编小王采为家长们带来的精彩内容升级。希望家长喜欢。1.经协商，员工与单位可按双方约定的时间离职，并按约定时间完成工作交接。

2.未经事先协商，劳动者在试用期内提前三十日和三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同对上述期限另有约定的，以劳动合同约定的期限为准。

3.只要员工按照上述时间提前通知公司，公司将在到期日为员工办理离职手续。

4.劳动者可以不提前三十日以书面形式通知而随时解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

5.单位应按员工要求的时间为员工办理离职手续。

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。

7.需要注意的是，劳动者违反提前30日通知或者约定的提前通知期限要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位不予办理解除劳动合同手续。

8.单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训，与劳动者订立协议约定服务期的，劳动者违反服务期离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

9.违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应当分摊的培训费用。劳动者未支付违约金的，用人单位可以拒绝为其办理离职手续。

10.还需要注意的是，如果员工是竞业禁止人，在竞业禁止期间，员工不能为与生产或经营类似产品和业务的公司有竞争关系的另一雇主工作，也不能自己创业生产或经营类似产品和业务。

11.员工离职时，应当做好交接工作，移交工作档案、文件和办公用品，保守单位的商业秘密。劳动者违反法律法规或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。