本文分享到这里，希望对家长有所帮助。

6.此外，按上述三个原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

7.2.计算系数按以下方法确定:（1）职工患病或非因工负伤时间不满6个月的，企业按以下标准支付病假工资:①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；（2）连续工作满2年不满4年的，按工资的70%发放；（3）连续工作满4年不满6年的，按工资的80%发放；（4）连续工作满6年不满8年的，按工资的90%发放；⑤连续工作8年及以上的员工将获得100%的工资。

8.（2）员工因病或非因工负伤休假超过6个月的，企业支付疾病救济费:①员工连续工作不满1年的，按照工资的40%支付；（2）连续工作1年以上不满3年的，按工资的50%发放；（3）连续工龄3年及以上的，按本人工资的60%计发。

9.确定病假工资的计算基数和计算系数后，就可以计算病假工资的金额了。

10.病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

11.纵横法律网-广东德成律师事务所-朱珪律师。

1、病假工资的计算，我们必须首先确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，另一个是病假工资的计算系数。

2.1.病假工资基数按照以下三个原则确定:（1）劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工本人岗位（职务）工资标准确定。

3、集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同的，按集体合同（工资集体协议）标准执行。

4.（二）劳动合同或者集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

5.（3）用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

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