本文分享到这里，希望对家长有所帮助。

5、女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

6.延伸信息:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。

7.用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

8.第十条女职工人数较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。，从而妥善解决女员工在生理卫生和母乳喂养方面的困难。

9.参考来源:百度百科-女职工劳动保护特别规定。

1.国家规定女教师可享受98天产假，其中产前15天；如遇难产，产假应增加15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

2.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，产假应增加15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

3.怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

4.第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照已参加生育保险的上一年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

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