3.法律依据:《劳动合同法》:第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位应当解除劳动合同未提前30天通知并额外支付一个月工资。

2.职工下岗、劳动合同期满、依法开始享受基本养老保险待遇、职工死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者撤销、用人单位决定提前解除劳动合同等情形。未提前30天注意，雇主不需要额外支付一个月的工资。

你好，今天，我总是让东东为我的父母回答以上问题。未提前30天解除劳动合同赔偿金如何计算？未提前30天关于解除劳动合同的赔偿问题，相信很多小伙伴还不知道。现在让我们来看看吧！