4.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

5.第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技师和其他负有保密义务的人员。

6.竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

7.前款规定的人员在劳动合同解除或者终止后，到与本单位生产、经营同类产品或者业务有竞争关系的其他用人单位工作或者自主创业生产、经营同类产品或者业务的竞业限制期不得超过两年。

本文是给家长们分享到这里的，希望朋友们会喜欢。

1.竞业限制本身的限制是负有保密义务的原告在离职后2年内不得有违反竞业限制规定的约定。因此，用人单位有权在解除劳动关系前放弃离职原告的竞业限制而无需支付经济补偿金。这个应该没问题，而且这样的协议也不影响你离职后申请其他类似企业。

2.附《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

3.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内每月给予其经济补偿。

你好，今天，我总是让东东为我的父母回答以上问题。竞业限制、竞业禁止我相信很多小伙伴还不知道，现在就让我们一起来看看吧！