19.专家建议2:面试要稳，内敛。与外企的各种面试相比，国企的面试基本采用问答的形式。

20.通常一个申请人会有多个面试官，这很容易让申请人不知所措，忽略一件事。

21.这个时候，你需要有一个稳定的心态作为支撑。

22、在国企面试中，基本上不会遇到所有说英语的场景，但用普通话回答问题是合适的。

23.国企面试问题的特点是“走极端”。

24.例如，开场通常会让人感到轻松，询问申请人是否是独生子女，家里有几口人，他住在哪里，他喜欢做什么等。然后话题急转直下，直指“关键问题”，询问候选人对业务知识了解多少，如何解决一些业务问题，如何更好地完成工作等等。

25.可以说最简单的问题和最难的问题是交替提出的，考生要对此做好心理准备。

26.此外，国企一般不喜欢表达观点过于尖锐的候选人，毕业生在回答问题时应适当“收敛”。

27、专家建议三:谈话要“有歧视性”如上所述，国有企业更关注常识网的候选人是否对企业忠诚，是否有政治动机，是否能遵守规章制度，以及是否愿意付出。

28.国有企业的人事主管大多年龄较大。如果他在应聘者身上找到了子女的影子，或者觉得应聘者很像过去刚参加工作的自己，那么录取的概率就会大大增加。

29.如何找到“共同语言”，取决于候选人能否“见风使舵”。

30.比如对于“入职本公司后首先应该做什么”这个问题，国企面试官最想听到的就是“遵守公司制度”。

至于兴趣爱好，国企面试官普遍希望应聘者精通书法、围棋和民歌等“传统项目”。

32.归根结底，申请人应该迅速判断面试者的年龄、文化背景和价值取向，从而“判断外表和区分颜色”，以便“适合自己的兴趣”。

33.专家建议四:谈论薪酬禁忌当国企面试官询问应聘者的薪酬要求时，禁止提出过分要求。

一般来说，1000元更适合应届毕业生，因为大多数国有企业提供的月薪是税后工资，这符合“市场情况”。

35.如果毕业生提供的月薪过高，即使国有企业因暂时困难而愿意全额支付，他们心中也难免会有“芥蒂”，这可能不利于候选人未来的顺利职业生涯。

36.当然，如果一些国有企业解释说他们每月1000元的工资是税前的，而申请人认为确实太低了，也可以当面拒绝。

本文是给家长们分享到这里的，希望朋友们会喜欢。

1.根据中国cjol最近进行的一项调查，今年约有21%的大学毕业生将国有企业作为他们的就业目标。

2.根据【label: title】信息，我国大中型企业急需补充大学毕业生。

3.按理说供需双方各有所需，应该“一拍即合”，但事实并非如此。

4.在一些招聘会上，记者经常看到和听到一些国有企业的人事经理对招聘大学毕业生感到担忧或抱怨很多，例如“现在的大学生不专业、不敬业、不诚实”等等。

5.就此问题，记者日前走访了部分专家，请他们给应届大学生支招——国企偏好:更看重成绩、更忠诚。一家人力资源公司的高级顾问表示，国企不仅注重申请毕业生在校成绩优异，还希望学生在校表现“优秀”。

6.现在，许多渴望人才的国有企业与外企不相上下。年底毕业生就业高峰期，直接去国内名校找人才。他们最常用的方法是向学校索要综合学分最高的毕业生名单以供选择。

7.一家大型国有钢铁企业这样表述自己的招聘原则:我们不会盲目追求高学历，因为要求高学历的后果就是企业的“人才高消耗”。

8.据了解，这家企业每年招聘180多名人才，包括本科生、专科生、硕士和博士以及技校生。

9.所招聘人才的学习成绩在候选人中名列前茅。

10.此外，这家国企还非常注重求职者在试用期和基层锻炼期间的表现。“我们愿意花时间和精力培养人才，但不欢迎那些把企业当作跳板的人。”

11.资深顾问表示，注重应聘者对企业的忠诚度是国企的普遍要求。

12.专家建议1:笔试要全力以赴。目前，一些大型国有企业已经参考了外企的做法，通常会在面试前安排一轮或多轮笔试。

13.笔试内容多为文学、数学、逻辑、智力和时事。

14.在参加这种问题和信息量都很大的笔试之前，毕业生应该先复习高中数学中的古代名句和数列问题，然后浏览最近一个月发生的时事新闻。当然最好多看几本智力测试的书，这样笔试通过的概率会大一些。

15.特别需要注意的是，试卷上的字迹一定要清晰美观，否则，阅卷人员的“眼睛”可能就不再为你“绿了”。

16.如果你顺利通过这一关进入面试，那么你基本上就成功进入国企80%了。

17.在国有企业，通常五个人参加面试时可以留下三个。

18.在外企，10个人可能只留下一个，甚至一个都不留。

你好，今天，我总是让东东为我的父母回答以上问题。国企怎么进去，国企如何进入？相信很多小伙伴还不知道。现在让我们来看看！