1.根据《劳动法》和《劳动合同法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

2.（国务院《职工工作时间规定》第三条:职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。

3）对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

4.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

5.用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费【标签:标题】。

6.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

7.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8.而且，如果安排劳动者在法定节假日工作，只能支付不低于工资的300%的工资报酬，并且不允许补休。

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你好，今天，我总是让东东为我的父母回答以上问题。21.75天是劳动法规定的吗？每月工作时间不超过多少小时。相信很多朋友还不知道。现在让我们来看看！