你好，今天西西来为家长们解答以上问题。劳务派遣法律关系，劳务派遣法相信很多小伙伴还不知道，现在就来看看吧！

23.如果用人单位要进行纳税调整，按照最新的25%的所得税率，损失会很大。

24.但如果统一由劳务派遣公司来结算这些费用，用人单位就多了一笔营业税。

25.如何理顺这个结算流程？这个问题也是需要提前考虑的。

26.第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。

27.用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

28.此外，这一条款对电信、银行等行业以及一些外企、私企的用工也构成了极大的挑战，因为这些行业的员工有很多身份:正式员工、劳务派遣工、临时工。亲戚们虽然做的是同样的工作，但待遇却大不相同。如果实施该条款，我们如何吸收这些增加的费用？用人单位可以考虑以下方法:系统梳理内部人力资源体系，包括组织架构、岗位职责、业务流程等。，从而避免在内部管理中出现这种同工不同酬的情况。

29.因为这种梳理比较复杂，所以请一些专业的咨询公司来操作比较合适。

30.另外，从时间上来说，现在距离明年1月1日不到半年，企业一般会在年底进行考核，进行一些岗位调整。所以，如果项目在8-9月份启动，项目成果正好可以和年底的绩效考核结果一起落地，可以最大限度地减少员工情绪的波动。

31.考虑外包。

32.外包是近年来发展起来的一种新的商业战略。

33.即企业将内部业务的一部分承包给外部专门机构。

34.其实质是对企业进行重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中在最能体现企业比较优势的领域，塑造和发挥自己独特的难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构建自己的竞争优势，获得使企业持续发展的能力。

35.采用这种外包方式后，用人单位和员工从雇佣关系变成了业务合作关系，脱离了同工同酬的管辖范围。

36.当然，怎么外包？如何保证外包过程的和谐有序？这些都不是简单的问题。企业要想得到合适的答案，不如和专业的咨询公司合作。

37.第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上进行。

38.既然以上三类工作没有明确的定义，那么在操作时如何把握呢？草案二审期间，王祖训委员提出质疑:什么是临时性、辅助性、替代性？这三个特点不是很明确。

39.不祥的语言给法律的实施造成了混乱。希望权威的法律解释尽快出台。

40.此外，二审期间，“第六十五条劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性工作岗位进行。

41.具体工种由国务院劳动行政部门规定。

42.“但是到了四审，最后一句话，也就是‘具体岗位由国务院劳动行政部门规定’，就不见了，不知道立法者是怎么想的。

43.统一规定不好吗？还是不希望劳动行政部门履行这个解释权？不敢苟同。

44.第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；.....，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任。

1.“用人不管人，管人不用人”是对“劳务派遣”最通俗的解释。

2.“劳务派遣”又称劳务租赁，是指劳务派遣单位招用并管理员工而不使用，用人单位使用员工但不招用并管理员工的行为。

3.从法律关系来看，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)和用人单位三方，法律关系复杂。

4.与传统用工方式相比，劳务派遣具有诸多优势，如:将企业从事务性人事工作中解放出来，专注于核心战略的管理，节约人力成本，规避社会保障风险等。

5.因此，劳务派遣作为一种新的用工模式，目前在我国发展迅速，常见于电信、银行、建筑、餐饮等行业，以及一些劳动密集型企业。

6.同时，规范劳务派遣的法律条文很少，基本上是立法上的空白点，导致这方面的缺陷逐渐显现，比如同工不同酬、克扣工资、乱收费、重大利益得不到保障等。

7.然而，劳务派遣一直是劳动合同法立法过程中争议最大的问题之一。

8.直到2007年6月29日，新的《劳动合同法》通过，其中劳务派遣的内容才最终确定，其很多条款对用人单位和用人单位的影响都很大。

9.第五十八条...劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

10.劳动者即使不工作也能拿到工资，这是好消息，但对于很多小的劳务派遣公司来说，由于资金实力不足，根本负担不起这笔费用，2008年1月1日是最后期限。

11.专家分析:“未来可能会有大量劳务派遣公司转行或者倒闭。

12.劳务派遣将得到遏制”。

13.但从另一个角度来看，应该也是有利于大型劳务派遣公司的，因为可以看做是一个重新洗牌的机会，借机扩大市场份额。

14.从市场角度来看，公司越大，管理越规范，抗风险能力越强，从而更好地促进劳务派遣行业的发展。

15.此外，第60条规定,“第60条规定,”

16.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”。

17、此处再次切断劳务派遣单位收费后。

18.基于上述58条，专家分析“用人单位派遣劳务的预期收益将比以前大幅降低，劳务派遣的市场规模也将缩小。

19.“第六十二条用人单位应当履行下列义务:……(二)告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；(3)支付加班工资和绩效奖金，提供岗位相关福利；.....工资应该由劳务派遣公司支付，用人单位只起到告知的义务。

20.“加班费、绩效奖金和福利”由用人单位支付。

21.这里可能和税法有些冲突。

22.因为劳动者不是用人单位的员工，其“加班费、绩效奖金和[label: title]福利”不能作为用人单位的费用在税前列支。

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