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目录:1。为什么那么多人放弃社保？2.员工五险一金对私企的成本压力有多大？家长怎么看待这个问题？3.小公司缴纳社保的压力很大。4.灵活就业养老保险。压力大了怎么办？5.国家要求私企给员工缴纳五险一金。成本压力有多大？为什么那么多人拒交社保？1.【法律分析】:点*是经济原因。虽然以后社保会是不错的回报，但是前期太长，连续买社保要十几年。这么长时间，这笔费用其实是一笔不小的开支，如果再做其他投资，收益会更快更可观。

2.这么多人放弃社保的原因如下:经济原因虽然职工为社保缴纳的费用不多，但对于很多普通人来说也是一笔不小的开支。再加上社保中的养老保险只能退休后领取，返还时间太长，导致很多人选择放弃。

3.目前导致我国社保代扣、弃保的原因有三:社保参保比例高、中小企业不给员工缴费、年轻人频繁跳槽、社保自身负担重。由于现代社会中小企业的存在，市场在国家资源配置中的作用越来越受到重视。

4.由于工作的不确定性，社保缴纳意味着缴费被切断，无法接通。还有一部分年轻人因为消费能力高，更愿意将社保缴费转化为工资，这意味着工资会增加，所以会有更多的储蓄。

5.经济原因:员工缴纳社保的成本虽然不多，但对于很多普通人来说也是一笔不小的开支。再加上社保中的养老保险只能退休后领取，返还时间太长，导致很多人选择放弃。

员工五险一金对民营企业的成本压力有多大？家长怎么看待这个问题？1.如果私企给员工缴纳五险一金，成本压力非常大，但能有效缓解员工的经济压力和生活压力，有助于社会的平稳运行。

2.每月多出来的额外开销:2127× 100 = 212700元；每年多出来的额外费用:21.27万×12 = 255.24万元！因此，如果民营企业为员工足额缴纳五险一金，每年需要多支出212万-2524万元，这是民营企业非常难以接受的。

3、五险一金，不仅仅是民营企业，其实以现在的缴费体系，所有企业压力都不小。五险一金的缴费基数为个人上一年度月平均收入。比如一个员工年收入12万，他的缴费基数是12万/12个月= 1万。

4.五险一金对于每一个私企老板来说都是一笔不菲的开支，压力必然是有的，但压力大不大还是要看企业自身的实力和应对方式。

5.五险一金对民营企业的成本压力有多大？我们来分析一下，从5000元涨到6000元，企业要付出多少。

小公司缴纳社保的压力很大。1.员工社保由企业缴纳。虽然员工的社保费用由企业和员工双方共同承担，但企业缴纳的社保费用占了其中的大部分。近年来，企业职工的社保费用一路上涨，给企业造成了很大的压力和很高的成本。

2.第二种缴费方式:以3000元(5000，60% = 3000)为缴费基数，缴纳五险一金。企业社保公积金费用:共计1128元。个人社保公积金费用:共675元。

3.所以他们的压力比较大。五险一金企业要承担多少？还是要用数据说话，因为五险一金的费用是单位和个人共同承担的。虽然是分摊，但个人承担的成本只是很小一部分，企业承担的成本会远大于个人承担的。

4.一般职工负担的比例比较小，养老和失业保险的比例是10%，而失业保险的比例一般不到1%。不要求劳动者承担工伤和失业保险。编者而“一金”指的是住房公积金。对于公司来说，这个费用还是比较高的，会增加公司的负担。

5.社保一旦缴纳，只有三种情况可以退回:一是参保人死亡，继承人可以领取参保人缴纳的个人部分，钱不多。

灵活就业人员养老保险压力大怎么办？1.灵活就业人员的养老和医疗保险可以分别缴纳。如果觉得缴费方便，学生就业人员个人社保压力大，只能缴纳灵活就业人员社会养老保险。

2.暂时停缴尝试找工作缴纳社保，灵活就业人员缴纳社保，成为职工社保，可以缓解其经济压力。这种方式更经济。

3、灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记，以个人身份参加社会保险，按规定的缴费基数按时足额缴纳社会保险费。

国家要求私企给员工缴纳五险一金。成本压力有多大？1.每月额外支出:2127×100 = 21.27万元；每年多出来的额外费用:21.27万×12 = 255.24万元！因此，如果民营企业为员工足额缴纳五险一金，每年需要多支出212万-2524万元，这是民营企业非常难以接受的。

2、五险一金，不仅是民营企业，其实以现在的缴费体系，所有企业压力都不小。五险一金的缴费基数为个人上一年度月平均收入。比如一个员工年收入12万，他的缴费基数是12万/12个月= 1万。

3.五险一金对民营企业的成本压力有多大？我们来分析一下，从5000元涨到6000元，企业要付出多少。