你好，今天西西来为家长们解答以上问题。国家规定年假什么是系统？国家规定年假相信很多小伙伴还不知道。现在让我们来看看！

1.第一条为保障员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。

2.第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

3、单位应当保证员工享受年休假。

4.员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

5.第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

6.国家法定节假日和休息日不计入年休假。

7.第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。

8.第五条单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。

9.年假可在一年内集中或分段安排，一般不得跨年度安排。

10.单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

11.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。

12.职工应休的年休假天数，单位按照职工日工资的300%支付年休假工资。

13.第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权，主动对单位执行本条例的情况进行监督检查。

14.工会依法维护职工的年休假权利。

15.第七条单位未按照本条例规定安排职工年休假、未支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资的数额向职工支付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

16.第八条职工与单位因年休假发生的争议，按照国家法律、行政法规的规定处理。

17.第九条国务院人事部门和国务院劳动和社会保障部门按照职责权限，分别制定本条例的实施办法。

18、第十条本条例自2008年1月1日起施行。

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