4.女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育或者流产的医疗费用，所在单位已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

5.《女职工劳动保护规定》自1988年颁布实施以来，对解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康发挥了重要作用。

6.征求意见稿拟根据《劳动法》第七章《女职工特殊劳动保护实施办法》的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

今天编辑小麻花为爸妈解答以上问题。7个月以上引产假国家规定，产假国家规定相信很多朋友还不知道，现在就来看看吧！

1.2015年，根据《女职工劳动保护特别规定》，产假天数如下:女职工享受产假98天，其中产前可休15天；2、难产，增加产假15天；3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；4.怀孕不满4个月的，享受15天产假；5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假；6、晚育假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定执行。

2.扩展资料2015年全国产假条例是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

3.草案调整了女职工禁止从事的劳动范围，将女职工享受的产假由90天延长至98天，规范了产假待遇。

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