你好，我亲爱的朋友们。大锤哥已经来为亲爱的朋友们解答以上问题了。韦纳归因理论的三 dimension，韦纳的归因理论，这个很多人还不知道，现在我们往下说！

1.韦纳归因理论1972年，韦纳提出了归因理论，解释了归因的维度以及归因对成功和失败行为的影响。

2.他认为内外因素和稳定不稳定是人们归因时考虑的两个维度。这两个维度是相互独立的，人们如何归因会影响他们未来的成就和行为。

3.把成功归因于内在的稳定因素(比如能力)，会让个体感到骄傲，觉得自己的聪明成就了成功。

4.相反，将成功归因于外部不稳定因素(如运气)会使你对未来类似活动的成功产生不确定感，从而产生焦虑的情绪体验；但是，把自己的失败归因于内在的稳定，会让个体产生羞耻感，造成无助和忧郁的情绪体验。

5.相反，如果你把自己的失败归因于外部的不稳定因素，你就不会对未来类似活动的成功期望太少，会继续努力，这有助于保持乐观的情绪体验。

6.1982年，韦纳提出了归因的第三个维度——可控性，即事件的原因是在个人能力的控制之内还是之外。

7.在韦纳看来，这三个维度往往是并存的，可控性这个维度有时也能自我改变。

8.他认为，当归因对象是自己时，将成功的结果归因于可控的原因，比如努力，就会充满自信。

9、由于不可控原因，如能力、任务难度、运气等。，它产生一种惊奇的感觉。

10.如果你把失败归因于可控的原因，你会有负罪感。

11、由于不可控的原因，你会感到无助。

韦纳的主要观点如下:1。人类行为的归因不仅受饥渴、性等驱动力或需求的驱使，还受其认知(尤其是思维)的控制。

13.2.从无用结果(成功或失败)的原因中确定几个值得注意的主要原因，分析原因的组成成分，探讨它们与行为和情绪的关系。

14.韦纳提出了归因的三个基本成分，即位置(内部对外部)、稳定性(稳定对不稳定)和可控性(可控对不可控)。

15.基于此，韦纳建立了归因-区位×稳定性×可控性的三因素模型。

16.有了这三个成分，就可以对八个不同的原因成分进行分类和组合。

17.从这里可以找出归因与行为、情绪相互作用的规律。

18.韦纳发现，原因的稳定性影响人们的预期，原因的位置和控制影响人们的情绪。

19.3.学生的成就结果的归因基本上有四种:能力、努力、任务难度和机会。

它们在位置和稳定性上是不同的。

21.韦纳归因理论的贡献在于，不仅从行为上分析归因，还从认知(尤其是思维)情绪和人际关系上分析归因。

22.他从大量的实验中总结出成败的主要原因是能力、努力、任务难度和机遇，为改变差生提供了理论依据。

牛皮克拉斯的大致内容分享到此结束，希望对各位有所帮助。