25，也就是说，以同样的实力针对不同的工作对象，专业范围越窄，其作用越大，成功的几率越高。

26.所以目标的范围不要太广。不如选择一个比较窄的题目，把全部精力投入进去，这样更容易取得成功。

27、目标的确立要长短适当。

28、目标的确立应长短期相结合。

29.长期目标为人生指明方向，可以鼓舞士气，防止短期行为。

30.短期目标是实现长期目标的保证。没有短期目标，就无法实现长期目标。

31、特别是在职业发展的过程中，通过短期目标的达成，可以体会到达成目标的成就感和乐趣，鼓励自己做出更大的成绩，向更高的目标前进。

32但是，只有短期目标，看不到远大理想，也会失去奋进的动力，也会让人生的发展左右摇摆，甚至偏离发展的方向。

33.同期目标不要太多。

34.就职业目标而言，同期目标不宜多，最好集中在一个上。

35.目标是追求的对象。你见过一个猎人同时追五只兔子吗？别说五个，连两个都追不上，因为那几乎是不可能的。

36.所以在设定目标的时候，最好把目标集中在一个集合点上。

37.目标的确立应该具体明确。

38.目标就像射击靶一样，明明就在那里。

39.如果目标模糊，那就不行。

40.举个例子，如果一个人下定决心要做一件事，而他又不知道具体要做什么，说明他没有明确的目标，自以为有。没有明确的目标，不仅达不到目标，还可能产生错觉。

41.我投入了时间、精力和金钱，却没能“攻击”到目标。10年后，我一事无成。

42、整容霜净目标留有余地。

43.给自己的职业目标留有余地，就是在实现目标的时间安排上不要太仓促、太满、太死。

44.如果操之过急，比如把需要五年才能实现的目标定在三两年，就会“欲速则不达”，要么计划失败，要么工作质量受到影响。

45.如果日程排得太满，你会同时做这个做那个，结果会看不到一件事，累得坚持不下去。

46.如果安排的太晚，如果规定你只能在某个时间做某件事，如果遇到一些干扰，你做不完，没有时间去弥补，那你必然会失败。

47、留有余地，就是留有回旋的余地，即使有些意外，也有回旋的时间和精力。

48.朋友，当然一切都需要你保持平和的心态。不要急于求成，不要好高骛远，一步一步积累，一点一滴努力，相信积累！。

1、所谓目标选择，就是在职业道路上，确定自己的目标。

2，也就是多大了，要实现什么目标，要成就什么事业，要在职业道路上标注清楚。

3、目标的确立是科学的，方法是错误的，目标是没有价值的。

4，甚至为了一个不科学的目标，努力，浪费时间，耗尽精力，终身一事无成。

5.这可能是每个人都想在人生中有所成就的重要原因之一，但其实成功只是少数。

6.目标的确立要符合社会和组织的需求。

7.职业目标就像一个“产品”。

8、这种“产品”有市场，就要“生产”。

9.因此，在确定职业目标时，要考虑内外部环境的需要。

10、有需求，就有岗位。

11、目标的确立要适合自己的特点。

12.不同的人有不同的特点。

13.这个特点就是你的性格，兴趣，特长。

14.把你的目标设定在你最优秀的个性、最大的兴趣和最擅长的专业上。

15.如果你做到这一点，你将能够实现你想要的一切。

16、目标的确立要恰到好处。

17.职业目标是高还是低？总的来说还是高一点的好。

18.有了远大的目标，才能起到鼓舞人心的作用。

19，但是目标太高了。

20.脱离实际，会因为过高而导致失败。

21.目标太低，不劳而获，目标也就失去了意义。

22、目标的确立范围不宜过宽。

23.目标有高有低，专业范围有宽有窄。

24.设定目标时，是宽一点好还是窄一点好？从科学的角度来说，专业范围越窄，需要的力量越少。

各位好，荔枝在这里为各位解答以上问题。大学生发展目标十人，很多人还不知道大学生的发展目标，现在就下去吧！

牛皮克拉斯的大致内容分享到此结束，希望对各位有所帮助。