7.2001年国家经贸委、人事部、劳动保障部《关于深化国有企业人事、劳动和分配制度改革的意见》(国经贸企改发[2001]230号)规定:2。取消企业行政级别。

8.企业不再适用国家机关行政级别，管理人员不再享受国家机关干部行政级别待遇。

9.打破“干部”与“工人”的传统界限，变身份管理为岗位管理。

10.在管理岗位上工作的就是管理者。

11、岗位变动时，其收入和其他福利应根据新岗位进行调整。

12.目前大部分地区判断女职工退休年龄的通行做法是:先看人事档案，上面注明属于“干部”的女职工55岁退休。

13.对不符合“女干部”条件但工作岗位属于管理或技术人员的女职工，也适用55岁退休，其工作岗位以退休前签订的最后一份劳动合同中约定的工作岗位确定。

1.在现任管理岗位工作的女职工是否属于干部，由组织人事部门按照干部管理权限认定。

2、经人事部门确定为干部，退休年龄为55周岁；人事部门不认定干部的，按工人对待，退休年龄为50岁。

3.2001年，劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”含义的批复规定，企业职工法定退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁。

4.延伸资料:现行劳动法和劳动合同法没有规定退休年龄，主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件规定。

5.文件第1条劳动部1999年发[1999]8号规定:“全国企业职工法定退休年龄为:男年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁”。

6.从该规定中可以看出，女职工退休年龄主要以身份区分，身份的认定主要依据女职工退休前的人事记录。

各位好，荔枝在这里为各位解答以上问题。退休女干部的定义和标配，退休女干部的定义这个很多人还不知道，现在我们下去吧！

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