牛皮克拉斯的大致内容分享到此结束，希望对各位有所帮助。

7.第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

8.根据《劳动合同法》的相关规定，有可能你单位依据第四十条第二款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”解除劳动合同。

9.对此，第四十六条第三款规定“用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

10.第47条规定了赔偿标准。

11.第八十五条第四款规定“解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的”，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

12.所以，如果用人单位辞退你，你可以要求赔偿。

13.如有劳动争议，可向工会举报，或向劳动行政部门(劳动部门)设立的劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动局劳动监察大队举报。

1.《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

3.第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

6.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

各位好，荔枝在这里为各位解答以上问题。公司辞退员工补偿 standard 2023劳动法，很多人还不知道公司辞退员工。现在让我们继续前进！