1、1、公司发出警告函，一般针对轻微违反公司规定的行为。

2.要看你有没有严重违反公司的规章制度或者玩忽职守给公司造成重大损失。

牛皮克拉斯的大致内容分享到此结束，希望对各位有所帮助。

各位好，荔枝在这里为各位解答以上问题。警告信号应该是，警告信，这个很多人还不知道。现在我们下去吧！

3.下列情形，解散公司是合法的，不需要补偿。

4.在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.劳动合同无效；6.公司被依法追究刑事责任，无正当理由辞退员工的，属于违法解除劳动合同，每工作一年支付2个月工资作为补偿。

5.工资标准按员工离职前12个月的平均工资计算，是所有工资的平均值。